Для работодателя
Для чего необходимо привести кадровые документы на предприятии в порядок?
Ответ прост — это позволит компании не нарушать трудовое законодательство. Соблюдение трудового законодательства находится под пристальным контролем трудовой инспекции и прокуратуры. К сожалению, не редкость, когда недовольные бывшие сотрудники обращаются с «кляузами» в трудовую инспекцию и начинаются контрольные мероприятия на предмет соблюдения миграционного, трудового, страхового, пенсионного законодательства. За выявленные нарушения на предприятие наложат многотысячные штрафы, а также могут дисквалифицировать руководителя компании на срок до 3 лет.
Юридический центр «Теньковской» обладает знаниями и административными ресурсами, чтоб в кратчайшие сроки провести кадровый аудит и решить проблемные вопросы, что позволит:
- Сэкономить денежные средства и снизить финансовые риски компании
- Подготовиться к проверке трудовой инспекцией и избежать штрафов
- Избежать трудовых споров с персоналом
- Сохранить репутацию предприятия и руководителя
Юридический центр «Теньковской» зарегистрирован в реестре Роскомнадзора, как оператор, осуществляющий обработку персональных данных. Мы строго соблюдаем Вашу коммерческую тайну, а также несем материальную ответственность за свою работу.
Наши услуги:
- Кадровый аудит, разработка и внедрение в предприятие системы кадрового делопроизводства;
- Разработка типовых трудовых договоров, срочных трудовых договоров;
- Разработка локально-нормативных актов, предусмотренных трудовым законодательством (правила трудового распорядка, положения об отделах, должностные инструкции, договоры о материальной ответственности, журналы, штатные расписания, коллективные договоры, приказы по кадрам и тд.);
- Разработка системы сохранности коммерческой и должностной тайны организации;
- Привлечение работников к дисциплинарной ответственности;
- Законное увольнение работника по статьям ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины;
- Привлечение работника к материальной ответственности;
- Вопросы по сокращению штата, отправление работников в простой, консервация производства;
- Консультации по выплате различных пособий, больничных, декретных, отпусков по беременности и родам;
- Представление интересов работодателя в трудовой инспекции;
- Представление интересов работодателя в суде на протяжение всего процесса до вынесения решения.
Стоимость:
| Разработка и внедрение в предприятие систему кадрового делопроизводства | От 15000 руб. |
| Разработка типовых трудовых договоров, срочных трудовых договоров | От 1000 руб. |
| Разработка локально-нормативных актов, предусмотренных трудовым законодательством (правила трудового распорядка, положения об отделах, должностные инструкции, договоры о материальной ответственности, журналы, штатные расписания, коллективные договоры, приказы по кадрам и т.д.) | От 1000 руб. |
| Разработка системы сохранности коммерческой и должностной тайны организации | От 3000 руб. |
| Привлечение работников к дисциплинарной ответственности | От 2000 руб. |
| Законное увольнение работника по статьям ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины | От 3000 руб. |
| Привлечение работника к материальной ответственности | От 5000 руб. |
| Вопросы по сокращению штата, отправление работников в простой, консервация производства | От 5000 руб. |
| Консультации по выплате различных пособий, больничных, декретных, отпусков по беременности и родам | От 1500 руб. |
| Представление интересов работодателя в трудовой инспекции | От 5000 руб. |
| Представление интересов работодателя в суде на протяжении всего процесса до вынесения решения | От 15000 руб. |
